Le monde de l’énergie électrique est encore considéré comme un environnement principalement masculin, avec peu de femmes ayant eu la chance d’occuper des postes de direction et de haut niveau.
Cependant, ces dernières années, nous avons constaté une croissance significative de la présence féminine dans l’industrie de l’énergie, avec de plus en plus de femmes engagées dans ce secteur.
De nombreuses initiatives sont mises en place pour promouvoir la participation des femmes, telles que la création de programmes de mentorat et de leadership, ainsi que l’établissement de politiques de recrutement basées sur le mérite, sans discrimination fondée sur le genre.
Également en termes d’éducation, l’accès des étudiantes aux facultés de génie électrique a augmenté partout dans le monde.
Selon l’American Society for Engineering Education (ASEE) publié en 2020, le nombre de femmes diplômées en génie électrique aux États-Unis a constamment augmenté entre 2010 et 2019. En 2019, 21,3% des diplômés en génie électrique étaient des femmes, contre 18,1% en 2010.
En Europe, l’Union européenne a publié un essai sur la participation des femmes dans les secteurs des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM). Selon ce rapport, le nombre de femmes inscrites dans les universités de génie électrique a augmenté de 37% entre 2010 et 2016.
Cependant, les femmes ne représentent que 24% du total des étudiants de cette faculté en Europe.
Comme dans de nombreux autres secteurs historiquement réservés aux hommes, les femmes démontrent que leur contribution est précieuse et qu’il n’y a pas de limites de genre dans le domaine d’ingénierie électrique.
De plus, les femmes occupent progressivement des postes de direction dans l’ensemble de l’industrie, des conseils d’administration des sociétés énergétiques aux rôles gouvernementaux, apportant également des perspectives uniques et de l’innovation dans le domaine de l’électricité.
Cependant, malgré ces progrès, l’égalité des genres dans cette industrie reste encore un défi. Les femmes continuent de faire face à des obstacles et à des discriminations sur le lieu de travail. Le manque d’opportunités de carrière, les inégalités salariales et les barrières culturelles en sont quelques exemples.
Il reste encore beaucoup à faire pour promouvoir et soutenir la minorité féminine dans les secteurs techniques et scientifiques tels que l’industrie électrique, en adoptant des politiques et des mesures sérieuses visant à encourager l’égalité des sexes, par exemple, des programmes de mentorat et de leadership, et en créant une culture d’entreprise et en les impliquant dans les phases de planification et de prise de décision au sein de l’entreprise.
Entretien avec Mme. ZARRAI
Amani Zarrai est ingénieure chez C.R. Technology Systems SpA. Elle est responsable de l’étude et de la conception de solutions enfichables pour les postes électriques. Aujourd’hui, elle parlera de son parcours professionnel et de ce que le monde de l’électricité représente pour elle.
« Tout d’abord, je remercie C.R. Technology Systems et notre responsable marketing de me donner l’opportunité de partager mon expérience.
Le début de mon parcours a été marqué lorsque j’ai choisi mon lycée. Pour avoir une meilleure idée des réalités professionnelles, j’ai eu la possibilité de visiter une entreprise spécialisée dans la fabrication de technologies d’automatisation et d’électronique. Ce qui m’a le plus marqué au départ, c’était l’automatisation des processus industriels grâce à l’utilisation de robots et de machines hautement technologiques. Ensuite, j’ai exploré les dynamiques de cette réalité et je suis devenue de plus en plus passionnée par la synergie entre la mécanique et l’électronique.
Suite à cet intérêt naissant, j’ai décidé de poursuivre des études en mécanique, mécatronique et énergie, pour ensuite me spécialiser en ingénierie de gestion.
Le monde de l’ingénierie représente une réalité fascinante tant du point de vue professionnel que culturel, car il est présent dans de nombreux aspects de notre vie quotidienne. Peu de domaines de notre vie manquent un peu d’ingénierie, et c’est précisément cette formule qui m’a le plus poussée vers ce secteur merveilleux.
Malgré de nombreuses femmes partageant ma passion pour l’ingénierie, nous sommes souvent découragées d’emprunter cette voie en raison de la culture et de la société qui considèrent cela comme une activité masculine en raison de sa nature scientifique ».
Quels ont été les principaux défis auxquels vous avez dû faire face ?
« J’admets qu’au cours de mon parcours, j’ai dû faire face à des défis et ce n’était pas facile. J’ai connu des situations de discrimination basée sur le genre même avant de pouvoir montrer ma valeur. J’entrais presque toujours dans des environnements où j’étais l’exception et derrière moi, je ressentais toujours un brouhaha composé d’un mélange de rires amusés et de remarques du genre ‘ça ne durera pas une semaine.
Généralement, la société assigne aux femmes des matières humanistes ou organisationnelles, mais je pense qu’il est nécessaire de partir de ce point pour réaliser que ce sont des ATOUTS pour une femme qui souhaite occuper des postes techniques et de leadership, car ces caractéristiques nous aident à donner le meilleur de nous-mêmes dans ces rôles. En tant que femmes, nous avons souvent une plus grande sensibilité pour détecter des problèmes qui sont parfois négligés, mais qui nous aident à être plus précises et affirmées sur le plan technique.
Cependant, heureusement, il existe des personnes et des réalités qui ne sont pas influencées par le genre ni par mon jeune âge, ce qui me permet toujours de démontrer mes capacités et de valoriser ma singularité ».
Comment se passe votre expérience chez CR Technology Systems ?
« Ma situation actuelle confirme que les entreprises sérieuses ne tolèrent pas la discrimination basée sur le genre.
Chez C.R. Technology Systems SpA, j’ai été accueillie en tant que personne technique et non en tant que femme collègue. Ici, j’ai la possibilité de partager mes connaissances et de récolter les fruits de mon engagement sans être placée dans une catégorie « spéciale » simplement parce que je suis une femme. En suivant l’exemple de mon expérience, j’espère que de nombreuses entreprises pourront s’en inspirer et progresser dans ce domaine.
Dans l’ensemble, je peux affirmer que mes expériences négatives m’ont aidée à renforcer mon caractère et mes compétences sans me faire douter de mes objectifs, au contraire, en les fortifiant et en donnant une note encore plus douce à mes victoires, qui trouvent également une place importante pour les femmes.
J’aimerais que les femmes, dans tous les secteurs, s’engagent toujours à poursuivre leurs objectifs sans se laisser abattre par de mauvais clichés et des personnes mal éduquées. Surtout pour les femmes de mon secteur, mes collègues, je dis que nous sommes un exemple et une source d’énergie pour les générations futures, donc nous devons démontrer, de notre mieux, que l’énergie des femmes n’a rien à envier à nos collègues masculins et que la formule gagnante est la coopération, qu’il s’agisse d’un homme ou d’une femme, sans aucune disparité ».
