La forza del nostro team risiede nella sinergia tra figure con esperienza pluriennale e nuovi talenti, accomunati da una visione di crescita personale e miglioramento tecnico continuo.
Grazie al nostro engineering hub, sviluppiamo soluzioni all’avanguardia per soddisfare e anticipare le esigenze del mercato. Progettiamo soluzioni complete, dallo studio alla realizzazione, fino alla messa in servizio. Fondamentale è anche l’ascolto del cliente e l’analisi del mercato per individuare i trend e rimanere sempre competitivi.
Abbiamo chiesto a Diana Constantin, Responsabile delle Risorse Umane di CR Technology Systems S.p.A., quali siano le competenze principali richieste per i ruoli tecnici e operativi.
Competenze e conoscenze tecniche
“Questi ruoli richiedono sicuramente una solida base tecnica. Chi proviene da istituti tecnici a indirizzo elettrico o meccanico ha un vantaggio rispetto a candidati con percorsi formativi diversi.”
Diana ci spiega che chi lavora nell’ufficio tecnico o a stretto contatto con esso, come i Project Manager (PM) o i commerciali, deve possedere un’ottima capacità di lettura del disegno elettrico e meccanico e conoscere software di progettazione come Betacad o SolidEdge per lo sviluppo di progetti. Inoltre, è fondamentale una buona padronanza del pacchetto Office e della lingua inglese, essenziale per interfacciarsi con clienti, spesso stranieri, e definire i dettagli tecnici.
Anche per chi lavora nella produzione, la capacità di lettura e interpretazione degli unifilari è importante. Tuttavia, si tratta di una competenza che può essere acquisita con l’esperienza diretta sul campo. Per le funzioni apicali, come i capo area e i collaudatori, è invece indispensabile un livello avanzato di lettura dei disegni per garantire un montaggio e un controllo ottimale dei prodotti.
A livello operativo, non è richiesta una conoscenza approfondita dell’informatica o delle lingue, ma è essenziale una buona dimestichezza con i principali strumenti da banco e i macchinari necessari alla produzione.
L’importanza delle soft skills
Le soft skills stanno assumendo un ruolo sempre più cruciale per lavorare in team e dimostrare la volontà di crescere all’interno dell’azienda.
“Ci siamo resi conto di quanto siano essenziali sia le competenze tecniche (hard skills) che quelle trasversali (soft skills). Le prime si acquisiscono con il tempo e l’esperienza, mentre le seconde dipendono da molteplici fattori. Oggi sono fondamentali per qualsiasi reparto, tecnico o operativo: tutti devono essere collaborativi e sapersi relazionare in modo efficace.”
La capacità di comunicare e lavorare in squadra è alla base di ogni attività aziendale. Essere flessibili è fondamentale per chi lavora in un’azienda di medie dimensioni, così come sapersi adattare a contesti diversi, modulare il proprio linguaggio a seconda dell’interlocutore e affrontare i problemi in modo critico e costruttivo.
Un’altra caratteristica imprescindibile è la capacità di gestire il tempo e organizzare il proprio lavoro in modo efficiente. Essere empatici, disponibili a imparare e motivati a crescere professionalmente sono qualità che fanno la differenza per chi desidera entrare a far parte del nostro team.
